Fokus på omkostninger, effektivitet og indtjening stiller store krav til det at ansætte nye medarbejdere. Det er både vigtigt at sikre, at den nye medarbejder kommer så godt i gang som muligt - både for at fastholde vedkommende i stillingen men også for at sikre en så hurtig en hurtig indtjening / effektivitet på investeringen i denne nye medarbejder.

Grundet tiderne er ressourcerne ofte ikke tilstede for at lave et ordentligt introduktionsforløb for en ny medarbejder - og i den forbindelse kan Talentor Danmark tilbyde denne ydelse som tillæg til vores egne Search & Selection ydelser eller som selvstændig ydelse til rekrutteringsprocesser gennemført uden bistand fra Talentor Danmark.

Ydelsen indeholder i overskrifter følgende elementer, som dog altid tilpasses den konkrete sitaution:

Udfærdigelse af detaljeret 100-dages introduktionsplan indeholdende:
Mentorordning
Fastsatte mødeaftaler og temaer med chefer, ledere, kolleger etc.
Kortlægning og introduktion til relevant netværk, internt og eksternt
Kortlægning af ressourcebehov og rekvirering af disse
Definition af mål for den nye medarbejdere de første 100 dage
On-site og telefonisk coaching af den nye medarbejder af "neutral" konsulent
Rapportering og handlingsplaner

Investeringen sikrer en hurtigere introduktion med en dokumenteret større tilfredshed for den nye medarbejder grundet en oplevelse af at kunne bidrage meget tidligt i ansættelsen og dermed en hurtigere indtjening for virksomheden.

Kontakt en af vores Senior Sales Managers for at høre mere om ydelsen og pris.