Vi anbefaler en Search proces, hvis der er diskretionshensyn eller hvis kandidatmarkedet af en eller anden årsag vurderes til at være snævert. Vores Search proces ser ud som følger:

Behovsanalyse og interview af relevante interessenter
Udarbejdelse af virksomheds-, stillings- og kandidatprofil og eventuelt supplerende annonce
Formulering af search strategi
Markedsresearch, kontakt til eget og agent netværk og identifikation af potentielle kandidater
Interview, tests og assessment
Udvælgelse af kvalificerede kandidater samt rapportering
Præsentation af kandidater
Indhentning af relevante referencer
Forhandling og ansættelse
Opfølgning på ansættelsen efter tre og seks måneder

Den aktuelle proces tilpasses altid til den aktuelle situation, idet vi fuldt ud anerkender vigtigheden af fleksibilitet og individuelle ønsker.