Executive Search
Executive Search anvendes ved besættelse af bestyrelses- og direktørposter. Vores Executive Search proces ser ud som følger:
- Behovsanalyse
- Interview med alle relevante interessenter
- Udarbejdelse af virksomheds-, stillings- og kandidatprofil samt evt. stillingsannonce
- Formulering af search strategi og/eller mediestrategi
- Markedsresearch, kontakt til eget og agent netværk og identifikation af potentielle kandidater
- Kontakt til og motivation af relevante kandidater
- Første interviewrunde med lead konsulent
- Anden interviewrunde med backup konsulent
- Udvælgelse af kvalificerede kandidater samt rapportering
- Præsentation af kvalificerede kandidater
- Indhentning af relevante referencer
- Finalekandidater gennemgår Talentor Danmarks Assessment Center
- Forhandling og ansættelse
- Opfølgning på ansættelsen efter 3, 6 og 12 måneder
Den aktuelle proces tilpasses altid til den aktuelle situation, idet vi fuldt ud anerkender vigtigheden af fleksibilitet og individuelle ønsker.
Print
