"Umiddelbart efter min ansættelse ønskede jeg at vurdere min chefgruppe. Årsagen til dette var, at jeg fornemmede spirende konflikter mellem flere af cheferne.

Da jeg havde positive erfaringer med at samarbejde med Talentor Danmark henvendte jeg mig til dem. Vi aftalte, at Talentor Danmark skulle forestå et udviklingsforløb. I samarbejde definerede vi relevante elementer og skræddersyede et komplet program - bestående af øvelser, diskussioner og opsamling samt evaluering.

Baseret på konkrete resultater fra udviklingsforløbet har vi siden arbejdet videre med handleplaner for de væsentligste svagheder og udfordringer. Chefgruppen har nu konkrete værktøjer til at løse konflikterne i tide på en konstruktiv måde.

Vi evaluerede udviklingsforløbet på en skala fra 1 til 5. En gennemsnitsscore på 4,93 vidner om, at processen og Talentor Danmarks arbejde med chefgruppen var særdeles vellykket og gav det rette udbytte.

Talentor Danmark har ageret meget professionelt, fleksibelt og konstruktivt, og jeg kan på den baggrund absolut anbefale Talentor Danmark til test og udviklingsforløb på top- og lederniveau."

Adm. direktør, Stor statslig virksomhed

Se den fulde casbeskrivelse HER