Gruppeforløb
Outplacement kan også foregå som gruppebaseret workshop af varierende længde og indhold. Talentor Danmarks Outplacement programmer er baseret på gennemprøvede standardkoncepter, som vi tilpasser, så de præcist opfylder organisationens og kandidaternes aktuelle behov.
Talentor Danmark sammensætter i samarbejde med organisationen workshopforløbet. Det er således altid den konkrete situation, der afgør indhold og varighed af en workshop. Talentor Danmark skræddersyr et workshopforløb, så præcis passer til kandidaternes behov samt virksomhedens Outplacementbudget.
Eksempel på et workshopforløb over fire uger:
- uge: To timers opstartsmøde med introduktion af forløbet og selvanalysen
- uge: 1 x 6 timers workshop
- uge: 1 x 6 timers workshop
- uge: En times individuel sparring.
Indhold:
- Identificere stærke faglige - og personlige egenskaber
- Identificere personlige tilfredshedsfaktorer og jobværdier
- Udarbejde cv og personlig/faglig profil
- Udarbejde et eller flere jobmål
- Finde firmaer med potentielle jobmuligheder gennemsøgning i informationsdatabaser
- Skrive ansøgning
- Søge job via internettet
- Udvælge relevante rekrutteringsfirmaer med databaser
- Forberede og udføre jobsamtaler
- Anvende det personlige netværk effektivt i jobsøgningsprocessen
- Arbejde målrettet og systematisk med det videre jobsøgningsforløb på basis af en handlingsplan.
Workshopforløbet kan kombineres med individuelle samtaler med Talentor Danmarks konsulenter efter behov. Ovenstående er ét eksempel på et workshopforløb. Kontakt Talentor Danmark for at høre nærmere om andre mulige workshopforløb.
Hvornår anvender man workshop?
- Når en organisation må afskedige flere på én gang
- Når en organisation trods en trængt økonomi alligevel ønsker at hjælpe de afskedigede medarbejdere videre i deres karriere.
Hvem kan deltage i en workshop om Outplacement?
I princippet kan alle de afskedigede medarbejdere i organisationen deltage. Det er organisationen, der afgør, hvordan grupperne bliver sammensat.
Print
