Rekrutteringsforløb

Vores rekrutteringsforløb består af flg. elementer:

Foranalyseforløb hos kunden hvor stillingen og den rigtige profil defineres
Markedsføring af stillingen. Nogle stillinger opslås på vores hjemmeside samt de eksterne jobsites, som vi samarbejder med og andre stillinger besættes vis Search, hvor vi tager kontakt til relevante kandidater i markedet ved en personlig henvendelse.
Pre-screening, hvor vi gennem strukturerede telefoninterviews får et indblik i den enkelte kandidats personlige- og faglige kompetencer samt ikke mindst motivation for et eventuelt jobskifte.
Relevante kandidater indkaldes herefter til en personlig samtale hos vores erfarne konsulenter. En samtale af 1½ - 2 timers varighed, hvor kandidaten igennem en struktureret og nærværende proces fortæller og dokumenterer sine personlige- og faglige kompetencer assisteret af relevante personlighedsanalyser og assessmentøvelser.
Relevante og godkendte referencer indhentes herefter. Med udgangspunkt i kandidatens CV samt den afholdte samtale vil erfarne medarbejdere kontakte tidligere chefer, kolleger, medarbejdere eller andre samarbejdsrelationer og gennemføre en struktureret samtale med fokus på fakta.
Kvalificerede kandidater indstilles i en skriftlig rapport til kunden, således af kunden inden mødet med kandidaten har et uddybende indtryk af kandidatens personlighed, faglighed, resultater mv.
Der afholdes efterfølgende et møde hos vores kunde, hvor konsulenten fra Excellent Match Talentor som oftest også vil deltage. Her vil virksomheden og kandidat introducere sig selv - og stillingen, forventningerne, motivationen for hinanden blive grundigt diskuteret. Ofte vil der blive gennemført endnu et møde, hvor de kontraktmæssige detaljer vil blive gennemgået.
I forhold til den ansatte kandidat iværksættes der nu en opfølgningsprocedure, som skal være med til at sikre, at den nye medarbejder får en god start i stillingen - og at der er en klar plan for de første 3 mdr.
Alle kandidater som har været i proces vil afslutningsvis modtage en kvalitets-undersøgelse, som Talentor Danmark bruger i sit løbende arbejde med at forbedre samarbejdet med kandidaterne samt i afrapporteringen til kunden.