Etiske Retningslinjer

I forhold til kunder

Krav og forventninger fra kundens og Talentor Danmarks side defineres klart inden opgavens start, og aftaler bekræftes skriftligt af både klient og Talentor Danmark.
Vi påtager os kun opgaver, som vi etisk kan forsvare, og hvor vi har den nødvendige kompetence til at løse dem med succes.
Vore medarbejdere sikres kendskab og forståelse for vore forretningsprincipper, etiske retningslinier og værdisæt gennem et grundigt introduktionsforløb.
Vore medarbejdere underskriver ved ansættelsen en fortrolighedserklæring, som blandt andet omhandler tavshedspligt om kunder og kandidater.
Vi behandler alt fortroligt materiale udleveret fra kunder med komplet diskretion og materialet destrueres efter endt samarbejde
Vi forpligter os til altid at være på forkant med udviklingen inden for vores forretningsområder således, at vi altid er i stand til at tilbyde den optimale løsning til vores kunder.
Vi følger altid de aftalte off limit klausuler.
Vores kunder er omfattet af en karensperiode, som sikrer, at vi ikke aktivt kontakter medarbejdere i virksomheden før efter 12 måneder efter senest afsluttede opgave - og aldrig kontakter egne placerede kandidater, så længe de er ansat i den pågældende virksomhed, hvor vi placerede kandidaten.
Vi sikrer vores kunder et enestående indblik i vores arbejde gennem markedets bedste rapportering
Vi følger altid en ansættelse op med et opfølgningsmøde, hvor vi taler med både kunde og kandidat for at sikre, at krav og forventninger er blevet indfriet tilfredsstillende for alle parter.
Vi spørger altid både kunder og kandidater til deres oplevelser med at samarbejde, og vores kvalitetsudvalg foretager løbende procesforbedringer som følge heraf.

I forhold til kandidater

Vi forpligter os til, at vi til enhver tid bekræfter modtagelsen af en ansøgning og til at informere kandidaten om forløbet i rekrutteringsprocessen.
Forholdet mellem kandidat og konsulent er baseret på åbenhed, ærlighed og tillid.
Referencer kontaktes kun efter forudgående tilladelse.
Alle oplysninger vedrørende kandidater behandles fortroligt og anvendes kun ved den aktuelle opgave.
Vi respekterer kandidatens krav om fortrolighed og sikrer, at der ikke opstår situationer, der kan skade kandidaten.
Ved personanalyser gives altid personlig tilbagemelding, og kandidaten får mulighed for at diskutere analysens resultater med konsulenten.
Vi behandler kandidater individuelt og med respekt og vil altid give en tilbagemelding på forløbet uanset om kandidaten tilbydes en aktuel stilling eller ej.
Kandidater vi har mødt i forbindelse med en rekrutteringsproces vil altid få en mundtlig begrundet tilbagemelding
Vi accepterer altid en kandidats tilbagekaldelse af en ansøgning uden nærmere forklaring.

Talentor Danmark følger i øvrigt Dansk Management Råds brachekodeks. Læs mere HER: